El pasado 19 de marzo, la Dirección del Trabajo a Fijado Doctrina sobre la interpretación de los plazos de prescripción de las multas laborales, de 6 meses a 5 años, lo que implica un cambio relevante en el manejo o administración de este costo o gasto para muchas empresas, sobretodo con operaciones atomizadas y uso intensivo de mano de obra.
Puedes revisarlo aquí
